Ellas Vuelan Alto ha dado la bienvenida a la compañía AMPER como nuevo socio de categoría plata. Con esta incorporación AMPER reafirma su compromiso con la diversidad, el talento femenino y la creación de entornos laborales inclusivos, alineándose con los valores de la asociación.

Isabel Maestre, presidenta de Ellas Vuelan Alto y Francisco López Luque, COO de AMPER protagonizaron el acto oficial de firma de incorporación, que demuestra el compromiso de la empresa en la implementación de políticas de diversidad e igualdad que lleva desarrollando desde el año 2022, cuando lanzó un Plan de Igualdad que fue reconocido en 2024 como “Diversity Leading Company” por su constante impulso a la diversidad e inclusión en todos los niveles corporativos.

Isabel Maestre, presidenta de Ellas Vuelan Alto, manifestó durante el acto de firma que: “Ellas Vuelan Alto agradece a Amper, una empresa de referencia en el sector aeroespacial, su adhesión como socio plata a nuestra organización. Desde EVA trabajamos por atraer un número mayor de compañías del sector, para conseguir nuestro objetivo. AMPER está alineado con ellos, como demuestra su incorporación a EVA y las políticas de diversidad e inclusión que están en el eje vertebral de su estrategia empresarial”.

Por su parte, Sandra Moreno, directora de AEROCOM en Amper, manifestó que: “En Amper, y especialmente desde nuestra unidad AEROCOM, estamos convencidos de que la diversidad de perspectivas es fundamental para la innovación y el éxito en el sector aeroespacial. Unirnos a Ellas Vuelan Alto como socio Plata es un paso natural en nuestro compromiso por potenciar el talento femenino y crear un futuro más inclusivo y equitativo en la industria.”

 Compromiso con el talento femenino y la igualdad

AMPER impulsa su compromiso con la diversidad a través de su Programa de Desarrollo del Talento Femenino 2025, que incorpora a seis profesionales en dinámicas de cross-mentoring. Además, la compañía ha sido reconocida con el sello “Empowering Women’s Talent” en 2024, distinción que renovará este año en reconocimiento a sus avances en materia de igualdad.

Uno de los hitos más destacados en este ámbito es que el 34,5% de los puestos directivos de la empresa están ocupados por mujeres, un dato que refleja el impacto real de sus políticas de equidad y liderazgo inclusivo.             

Refuerzo de su papel estratégico y fomento del talento joven

El Plan Estratégico y de Transformación 2023–2026 consolida a AMPER como actor clave en sectores estratégicos, apostando por la innovación y la sostenibilidad. Su destacada participación en el ámbito aeroespacial, a través de la unidad AEROCOM —especializada en comunicaciones aeronáuticas críticas y sistemas de digitalización en aeropuertos—, refuerza su sintonía con Ellas Vuelan Alto, una asociación que promueve el liderazgo femenino en el sector aeronáutico y aeroespacial.

En esta misma línea, AMPER desarrolla iniciativas orientadas al fomento del talento joven, como los programas “Despega” y “CAM”, que ofrecen a estudiantes universitarios y de secundaria sus primeras experiencias profesionales. Estas acciones, centradas en la colaboración intergeneracional, conectan con la misión de Ellas Vuelan Alto de apoyar la igualdad de oportunidades y visibilizar a las nuevas generaciones de profesionales en sectores estratégicos.